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“今年，太原理工大學有10082名畢業生，受到疫情影響，校園招聘活動都轉到了線上。截至目前，我們的就業率與去年持平，在74%左右?！碧砉ご髮W就業指導中心副主任高長春介紹。
能夠取得這樣的成績，離不開多方面的努力。面對企業進不來，學生出不去，求職只能靠上網的嚴峻形勢，太原理工大學摒棄了大水漫灌式為學生提供就業信息的做法，在“量身定制”精準服務上下功夫，為畢業生“一對一”精準推送求職信息，手把手幫助修改求職簡歷，面對面傳授面試秘籍，推出暖人心、有溫度的服務，助力畢業生走穩就業路。
滿足學生個性化求職需求
疫情對學生就業的影響，直觀表現為線上招聘成為大學生就業的重要依托。高長春認為，目前大學畢業生獲取就業信息的途徑很多，高校就業指導部門持續發布就業信息，輔導員會及時給學生們轉發各類信息，學校會組織不同類型的線上宣講會和推介會，許多招聘類網站也推出直接服務應屆生就業的頻道等。但仍有許多學生反映，雖然信息豐富，但與自己專業相關的就業信息相對不足，符合個人求職意向的招聘信息并不容易獲得。
針對這一問題，太原理工大學創新推出了“個性化崗位推送”等服務，為學生“量身定制”就業方案。學生可通過登錄太原理工大學就業指導中心微信公眾號，在學生中心進行注冊，通過填寫生源地、成績、專業、薪資要求、就業意向等信息，即可申請個性化服務。就業指導中心會根據學生的個性化需求，對網上的海量信息進行篩選，每日為其精確推送相關招聘信息。
一名畢業生為記者展示了學校為他量身定制的“求職主頁”。點開“就業推送”欄目，海量企業招聘信息映入眼簾，可以通過勾選地區、行業、薪資待遇、單位性質、職位類別等選項，鎖定自己想要瀏覽的信息。點進一家企業，里面有公司簡介、招聘信息、宣講會視頻及聯系方式等，如果對該企業感到滿意，可以按下右下角的“投遞簡歷”按鈕。而點開旁邊的“精準推送”欄目，則能看到學校根據學生個人需求推送的招聘信息，可以節省更多的時間和精力。投遞簡歷后，學生便能在“職位申請”“我的面試”“我的咨詢”等欄目中實時查看相關反饋信息。如果收到了企業的面試邀請，學校還會在第一時間提供“云面試”場地。
完善各項服務，為畢業生搭建各類“線上求職訓練營”“就業課堂”的同時，該校還推出了“宏志助航”計劃線下就業培訓，內容更加注重體驗和實踐。
“以前的就業培訓‘大課’偏理論，今年我們進行了改革，理論傳授部分只占全部課程的30%，更多的是通過模擬、實踐和探索環節來提煉‘真東西’。比如我們會現場模擬結構化面試、半結構化面試、無領導小組面試，讓學生在學校里體驗職場面試環節，幫助他們提升就業能力，增強就業信心?！备唛L春說。
“開始大家都感到很迷茫，老師們為我們提供一對一專業輔導，耐心答疑解惑，帶著我們修改簡歷，緩解了大家的焦慮情緒，讓我們更有信心迎接挑戰。10天的培訓結束后，老師為我們準備了一個大蛋糕，上面寫著‘祝孩子們實現夢想’，大家都很感動?！币幻麉⒓恿恕昂曛局健迸嘤柕谋究飘厴I生說。目前，他已找到了心儀的工作。
此外，該校十分注重內外聯動，“共享就業”便是其促進就業的另一個助推器。高長春介紹：“去年，我們組織了中西部、華北、東北地區的83所高校開展網絡招聘活動，共享大學生就業的資源和渠道?！?/p>
從2021年11月開始，該校依托“共享就業”平臺，組織學生參加山西高校2021年秋冬季聯合網絡雙選會、2021年晉豫陜內蒙古四省份聯合線上雙選會、山西高校2022春季聯合線上雙選會、教育部“24365校園招聘服務”聯合線上雙選會等十余場大型網絡招聘活動。
提高每名學生的就業滿意度
“作為太原理工大學主體專業的畢業生，工作一般都能找到，難在找不到滿意的工作，這是大家的共同感受?！碧砉ご髮W礦業工程學院黨委書記巴大志表示，“今年走出校園的本科生多為‘00后’，研究生多為‘95后’。學校一方面鼓勵學有所用，積極引導學生到能源資源等艱苦行業和基層一線就業，另一方面也尊重學生的個人選擇，并盡可能地幫助他們走進礦業企業，深入了解礦山生產環境和各項優厚待遇，增加實踐經驗，找到自己滿意的工作?！?/p>
采礦工程專業本科畢業生胡少新是名“00后”，去年他報名參加了學校組織的暑期就業實踐活動，來到位于新疆昌吉州的特變電工新疆天池能源集團將軍戈壁二號礦，在活動結束后順利與企業簽約。
“當時我們采礦專業的學生來了6個人，煤礦現代化的生產生活環境給大家留下了深刻的印象，打破了我對礦山苦臟累險的偏見。礦上的年輕人很多，平常的文化生活特別豐富，有健身房、體育館、圖書室。宿舍是三人間，設施齊全，拎包入住，有獨立衛浴，薪酬待遇也很優厚，所以就毫不猶豫地簽約了。后來，其他5個人也先后簽約了煤炭企業?！焙傩抡f。
目前，他正在礦上接受為期一個月的安全培訓，培訓結束后便能確定崗位和具體的工作內容?！拔覀兊V是新建礦井，前景廣闊，年產原煤2000萬噸，機械化程度高，引進了智能化巡檢機器人，安全系數高，勞動強度不大，感謝學校幫助我找到了滿意的工作?！焙傩抡f。
采礦工程專業本科畢業生陳勝平此時正坐在山東能源總部，接受為期10天的入職培訓，培訓結束后，他將奔赴山東能源新礦集團在內蒙古鄂爾多斯市上海廟區域的煤礦。
“同我一起培訓的有600多人，大多是本科畢業生?！标悇倨秸f。
他坦言，在求職過程中，感覺企業面試人員最關心的是他能否吃苦?！白鳛樘砉げ傻V專業的畢業生，在學習能力及個人素質方面還是比較有優勢的。因為家在甘肅農村，可以在短時間內適應內蒙古西部地區的氣候環境。煤礦的工作性質就是這樣的，既然選擇了采礦專業就要做好吃苦的準備，擺正了心態，落差就不會太大。我想好好在煤礦干，多學技術，提升綜合素質，將理論與實際生產結合起來，目標是當礦長?！?/p>
“山東能源在上海廟區域的煤礦多為新建礦井，重視年輕人才的培養，智能化水平高，這些對我來說是比較有吸引力的。我學的是采礦專業機電方向，將現代信息、控制技術與采礦技術相融合是我未來努力的方向?！标悇倨秸f。
采礦專業本科畢業生尹士齊，將自己目前工作的中鐵十九局集團礦業投資公司嵐縣分公司，形容為“真正的世外桃源”。
“對現在的工作我非常滿意，在礦區吃住行都免費，買電腦有補助，一個月補貼200元，共補貼6000元。我們這里的環境非常好，空氣特別清新，尤其是下雨的時候，山中云霧繚繞，像在仙境中一般?！币魁R說。
他表示，企業為青年職工提供各種優厚待遇，提倡任人唯賢、干部年輕化也是吸引他的原因?！澳壳拔页醪蕉◢彵乒?，年薪在20萬元左右，工作1年后可以考爆破證，若考上每月可以增加1500元工資；工作4年后可以考一級建造師，考上了企業一次性補助3萬元，每月還有2200元的補貼?！?/p>
礦業工程學院測繪工程專業研究生梁思雨，最近接到了晉能控股集團發來的錄用通知書。
去年12月，她接到了學校推送的招聘信息，報名參加了晉能控股集團來校組織的專場招聘會?！爸耙矃⒓恿艘恍┰O計院的招聘，但是晉能控股的招聘會給我留下了深刻的印象，堅定了我到煤炭企業工作的決心。我覺得晉能控股集團非常重視采煤塌陷區的修復和治理工作，也組建了自己的專家團隊，我有信心在煤礦一線實現自己的理想和抱負?！绷核加晏寡员绕鹦匠甏龊凸ぷ鞯攸c，自己更在意在專業領域的發展前景。
出生于煤城撫順的張航，是礦業工程學院原位改性采礦教育部重點實驗室的研究生，目前已成功進入煤炭工業太原設計研究院集團有限公司工作。
張航表示：“在實驗室研究的內容偏向行業前沿技術工藝，而設計院的工作則是解決煤礦實際生產中遇到的問題，如在井下開展無煤柱、小煤柱開采，提高回采率等?！?/p>
他告訴記者，用人單位在招聘本科生的時候比較看重學習成績或是否擔任班干部，招聘研究生時則更看重其研究生階段的科研成果，如發表了多少論文，參與了哪些項目等。研究生學習階段，他跟隨導師到現場采集、勘測數據，做了不少項目，這一點應該是他應聘成功的重要砝碼。
“我覺得自己比較適合做科研工作，能沉得下心來搞研究、做實驗，所以選擇了設計院。也想過畢業后回家鄉，但最后覺得留在山西更有發展前途，這里煤炭企業眾多，前景廣闊?！睆埡秸f。
客觀看待畢業生不愿去煤礦現象
在嚴峻的就業形勢下，一邊是煤炭企業求賢若渴，一邊是主體專業畢業生不愿意到煤礦工作，煤礦對人才的吸引力不足與行業巨大需求之間的強烈反差日益凸顯。
太原理工大學礦業工程學院開設采礦工程、礦物加工工程、資源勘查工程、地質工程、測繪工程、城市地下空間工程6個專業。2022屆本科畢業生581人、研究生172人。其中，采礦工程專業本科8個班，每班20人左右。
據該學院負責學生就業工作的專職輔導員強梓林介紹，今年的畢業生約有三分之一進入企業，三分之一考上了研究生，剩下的三分之一選擇考公務員、事業編，以及備戰第二次考研。
“據我了解，采礦工程專業到煤炭企業工作的人不是很多，我們班22個人只有1個人去了煤礦?！币幻傻V專業的本科畢業生對記者說。
巴大志坦言：“招生的時候大部分學生是通過調劑進入礦業工程學院的，我們學院轉專業的學生偏多。太原理工是山西省唯一的‘211’大學，礦業工程學院的師資力量、硬件設施、教學能力、科研水平，以及服務社會的能力，都是一流的，學院的畢業生廣受煤炭企業的青睞，但不可否認的是，近年來選擇到煤礦工作的學生越來越少了?！?/p>
畢業生為什么不愿去煤礦？總結起來，有以下幾方面原因。
一是在疫情影響下，畢業生就業心態更加趨穩、趨緩，端上“鐵飯碗”成為大學生畢業后的首選。強梓林告訴記者，疫情發生之前，很多畢業生會考慮北京、上?；驏|南沿海城市的工作，但今年很少有人去上海、北京等大城市就業，大家找工作都在向自己的家鄉靠攏。今年，該學院在山西省內工作的學生占就業學生的一半以上。
“學院今年考研的學生比2017年增加了20%。此外，今年考公務員、事業編及高校輔導員崗位的學生比較多，山西省今年新增了幾所本科院校，一些熱門崗位的應聘比例達到了2000∶1?！睆婅髁终f。
二是畢業生及學生家長對于煤炭企業存在固有偏見。巴大志表示，近年來，受疫情影響，企業進校園比較少，學校帶隊進企業也比較少，學生對于煤炭企業的認識不深入，存在一定的偏見。很多人對煤礦的印象還停留在井下黑臟亂、要靠肩扛手抬開采、安全事故頻發的時代，媒體一些關于煤礦的報道側重于“艱苦奮斗”“無私奉獻”這樣的關鍵詞，讓許多同學對煤礦產生了畏難、怕苦的情緒。
此外，現在的“00后”都是獨生子女，家庭條件都很好，家長不想讓孩子從事艱苦行業的工作。一名家在新疆的主體專業畢業生表示，他的父母堅決反對他到新疆的煤炭企業工作，認為在煤礦工作太危險、太辛苦。
三是部分煤炭企業對人才的吸引力還不夠大。近年來，雖然很多煤炭企業在改善礦區和井下工作環境等方面下足了功夫，建成了花園式礦區、安全生產標準化工作面，也大幅提高了職工的各項待遇。但一些礦區的周邊環境依然較差，特別是西部沙漠戈壁地區的煤礦，基礎設施不完備，交通不便，無法滿足青年職工婚戀交友、子女入學等需求。近年來，一些新疆的煤炭企業大學畢業生流失率高達60%至70%。
巴大志表示，學院很多主體專業的畢業生流向了中鐵、中交、中建這樣的企業。
“因為這些企業也需要礦建、地質、測量等專業的人才。煤炭企業縱向比較，給大學畢業生的待遇在逐年增加，但其他行業的企業給大學畢業生的待遇更加優厚。這樣橫向比較下來，很多學生會選擇到危險系數更低、工作環境更好、待遇更高的其他行業就業?！卑痛笾菊f。
一名到過煤礦的學生表示，雖然現在的國有煤礦基本實現了安全生產無事故，智能化設備大大降低了勞動強度，提高了生產效率，但粉塵、煤塵、噪音等危害依然是不可避免的，“升井后擤了半個小時鼻涕，鼻子里還是黑的”。
在巴大志看來，煤礦主體專業畢業生趕上了煤炭行業轉型發展的巨大變革，智能化的普及應用正在為煤礦帶來翻天覆地的變化。作為新時代青年，要積極參與到行業改革發展的洪流中，讓礦山一線成為青春起跑線，積極奉獻智慧和力量，做煤炭行業改革發展的親歷者、參與者和見證者。只有投身一線建設，才能充分享受到煤炭行業及煤炭企業的改革發展紅利，用自己的雙手創造美好生活，才是最幸福的。
巴大志表示：“條件允許的話，未來學校將為學生提供更多到礦山調研的機會，幫助大家更全面地了解行業發展現狀，做好職業生涯規劃。同時，也會多組織一些像走進新疆天池能源那樣的就業實踐活動，讓學生們親身走到工作面，與企業的一線工人交流，了解自己進入煤礦后具體要做什么工作?！?/p>
今年以來，該學院與山西省內外20余家大型煤炭企業簽訂了實踐創新就業協議；與華為公司共建了“5G數字化人才產教融合基地”，共同打造符合礦院特色的智能交叉學科實驗實訓平臺；獲批教育部高校學生司就業育人項目，與河南能源集團共建就業實習基地，實現育人與就業聯動無縫對接。
“煤炭企業應下大力氣完善軟硬件設施，將優秀畢業生吸引過來，抓好安全生產，提高職工待遇，實施人性化管理，營造較好的工作、生活環境，滿足青年人才在職業晉升、薪酬待遇、婚戀育兒等各方面的需求，這樣畢業生在行業內的就業率會大幅上升?！卑痛笾菊f。
來源：中國煤炭報，2022年7月23日第6版
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